(2) al aceluiasi articol, desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa. In cazul concedierii individuale angajatorul nu are obligatia oferirii unui alt loc de munca salariatului si nici avizarea AJOFM. In speta, etapele concedierii individuale sunt: 1. Nota de fundamentare a desfiintarii postului 2. In urma cu 2 luni de zile am fost concediata de la fostul loc de munca prin desfiintarea postului. Am fost de acord cu acea decizie, si am semnat-o crezand ca intr-adevar firma are problele mari, si risca sa se desfiinteze, dupa spusele sefului. Drepturile angajatului (desfiintarea postului) Știri și analize; Forum; Consultanți; IMM Concedierea unui angajat ca urmare a desfiintarii postului. Angajatorul are dreptul, în baza art 65 Codul Muncii, sa concedieze un angajat, ca urmare a desfiintarii postului ocupat de către acesta. Vorbim astfel de un motiv de concediere care nu se datoreaza vreunei culpe a angajatului. Consultatii juridice - desfiintarea postului Interpretare articol Codul muncii buna ziua !Nu inteleg art din codul munci sau din ccm,art 97 lit a,si lit s Art. 97 lit. a din Codul muncii stabileste ca, in cazul in care se incheie un contract individual de munca temporara, a carui durata va fi de max. o l Indemnizatia de somaj in cazul concedierii pentru motive ce nu tin de persoana salariatului. Buna ziua, Un angajat doreste sa inceteze raporturile de munca din motive personale. Nu Pentru ca angajatului dvs. sa ii inceteze contractul de munca, dar sa beneficieze de indemnizatie de somaj, exista posibilitatea ca dvs. sa dispuneti AddThis Utility Frame. Reorganizare prin desfiintarea postului. Care e procedura? Tweet. de InfoInstitutii.ro 30 Iul. 2020 5276. In cadrul unei institutii se doreste desfiintarea unui birou si scindarea in doua compartimente, fapt care va duce la desfiintarea functiei publice de sef de birou. Intrucat urmeaza sa se vacanteze o functie publica cap28.

drepturile angajatului la desfiintarea postului